《支部生活》刊文，点赞福生佳信“红色引擎”
作者：福生君 发布时间：2021年05月13日 08:56
《支部生活》2021年第五期【总第725期】党建纵横板块以“福生佳信：让党建成为企业发展的红色引擎”为题，对福生佳信加强党的建设，充分发挥支部战斗堡垒作用和党员先锋模范作用，将党的组织和政治优势转化为企业发展优势等党建工作经验进行了介绍。
编者按 党建是非公有制企业发展的“红色引擎”。习近平总书记指出：“非公有制企业是发展社会主义市场经济的重要力量。非公有制企业的数量和作用决定了非公有制企业党建工作在整个党建工作中越来越重要，必须以更大的工作力度扎扎实实抓好。”在济南，有这样一家非公有制企业，近年来发展迅速，去年在疫情期间实现逆势增长，较前年营业收入增加近一倍。当同行问及企业发展的诀窍，得到的答案是“我们从党建工作中了解到党的工作方法，并把这些工作方法用到了企业管理中。”这家企业是怎么做到的呢？记者走进福生佳信，为你揭秘——
福生佳信：让党建成为企业发展的“红色引擎”
山东福生佳信科技股份有限公司（以下简称福生佳信）成立于2004年，是一家互联网企业。被广为人知的是，公司从2015年开始专注党建信息化建设，开发建设和运营维护“灯塔-党建在线”综合服务平台。党建与企业发展相互促进、相得益彰、共生共荣，福生佳信走出一条非同寻常路。“其实，前10年我们一直处于探索的过程，公司的管理模式不尽如人意，比较松散，这不利于公司的长期发展。运营维护‘灯塔-党建在线’综合服务平台，给了我们很大启发。我们党筚路蓝缕一路走来，积累了相当丰富的工作经验，我们是不是可以拿过来应用到企业中？”福生佳信党支部副书记娄士强说。福生佳信抓党建工作伊始，就有效避开了党建工作流于形式的问题。他们认为，如果企业党建工作只搞形式，就会得不偿失，成为企业的负担。“我们公司抓党建有得天独厚的优势，因为我们董事长单晓兵是一名老党员，他对党建工作非常重视。”公司一把手重视，党建工作就容易开展，让党组织在企业中找到位置，在企业发展中占据“上位”优势。福生佳信党支部主体责任突出，支部书记单晓兵既是企业负责人，也是企业党风廉政建设的第一责任人，涉及党建信息化核心业务的项目小组，均由党支部书记担当组长，确保项目实施坚持正确的政治方向。支部委员会和公司战略委员会执行两块牌子一套人马，凡涉及公司发展方向的重大事项，均要通过支部委员会研究、支部大会审议。在福生佳信，党支部充分发挥了战斗堡垒作用。“三会一课”、民主生活会制度、民主评议党员等党建制度，是长期以来我们党在发展过程中传承下来的法宝，是解决党内问题的有效途径，福生佳信通过“党建+”，将其有效运用在了企业管理中。企业发展最忌一言堂，但要给领导提意见，员工可能会思前想后，斟酌半天，最后作罢，这不利于企业发展。在福生佳信，这种情况得到了有效规避。企业员工多次通过党组织向公司高层提意见和建议，很多合理化建议得到了采纳并落实。因为党建中的民主生活会制度已经有效嵌入企业管理，这种以批评与自我批评为主要形式的组织活动，能够淡化行政级别，既达到充分交流的目的，又避开了行政级别的冲突。“我们从党建工作中学到的还很多，比如说在‘不忘初心、牢记使命’主题教育中，我们了解到党始终不忘初心和使命，所以才成为百年大党，那我们的企业要走得长远，初心和使命又在哪里？”由这个问题出发，福生佳信找到了自己的初心和使命——“福祉民生”，为民生谋福祉。由这个使命出发，结合擅长的业务领域，福生佳信把愿景定为“为党为国为民，点亮数字灯塔”，围绕着愿景制定长期规划、中期规划以及近期规划。守初心、担使命，福生佳信由此避免了企业“追风口赚快钱”的风险，走上脚踏实地紧跟国家发展战略的康庄大道。在非公有制企业中，党的声音不响亮，各种杂音就会甚嚣尘上；党的色彩不鲜明，其他杂色就会乱花迷眼。因此，在非公有制企业中，必须发挥党员的先锋模范作用，把党组织建设成为坚强的战斗堡垒。 福生佳信建立起由10个部门组成的扁平化架构，在人事安排上坚持“核心部门党员领着，重要岗位党员顶着，关键环节党员把着”，业务部门均由党员担任“一把手”，党员骨干覆盖所有二级部门和业务小组。扎实的党建工作，让公司的党员有了身份认同。“你工位上的牌子，跟别人不一样，那上面有党徽。遇到急难险重工作，作为党员你不上谁上？”在娄士强看来，“亮身份”极大地促进了公司党员先锋模范作用的发挥。去年春节，疫情爆发，当复工复产在即之时，谁先到公司上班？党支部成员站了出来，全面消毒、准备防疫物资、制定防疫方案，为复工复产做好充分准备，其他员工一个月后到岗。公司不提倡加班，但总会时不时遇到紧急任务，每逢此时，都是党员冲在最前面。前段时间，“灯塔-党建在线”系统需要安全提升，时间紧任务重，需要长时间加班，谁来上？预备党员张海平站了出来。要谈自身业务担子，每个人都重；要说家庭照料担子，当时张海平孩子刚出生，正需要人手。他以一名党员的身份对自己严格要求，不谈条件，不讲报酬，每天加班到凌晨，坚持了一个月，圆满完成任务。张海平是福生佳信党员群体的一个缩影。在福生佳信，所有党员都是骨干，“把党员培养成骨干”，是公司一直秉持的队伍建设理念，与此同时，“把骨干培养成党员”，更是提升了福生佳信的竞争力。如今，越来越多的员工向党支部递交了入党申请书。党员冲锋在前，员工一心向党，福生佳信在党建引领下走上快速发展之路。党组织具备向心力和凝聚力，企业发展后劲就足。去年，福生佳信某员工家里出现重大变故，公司党支部得知后，迅速行动，给予该员工一定数额的慰问金，暖了员工的心。当时就有人提出，这能不能成为公司的一项制度，以帮助困难员工渡过难关？随后，在党支部的推动下，关怀帮扶有了依据，特殊慰问金的发放条件、发放标准等写入公司制度。对于公司里的党组织，员工还有一个深切体会，那就是员工的权益更容易得到维护。和许多民企一样，带薪年假制度一度在福生佳信执行得并不好，员工休假存在“主管不休谁敢休”的心理负担。员工的心声反映到了党支部，由党支部牵头，公司决定把带薪年假执行情况纳入部门负责人的考核中，倒逼着工作安排更加合理，给“年假”腾出了空间。党建引领企业发展，员工感受到的是企业的人情味，人心被凝聚了起来。员工有了主人翁意识，更愿意为企业发展出谋划策，自觉投身于企业的发展建设中。福生佳信用生动的实践证明，把党建工作作为非公有制企业的自身事业来抓，不断让党的组织和政治优势转化为企业发展优势，就能实现党的建设与企业发展共赢。
